2017年03月 - ビジネスブログ

日本各地に米軍キャンプはありますが、その中で働く従業員の仕事って謎です。
一般の会社と同じようなことをしているとは思いますが・・・。
英語を喋れないといけないのでしょうか？？
同僚にもアメリカ人が多かったりするのでしょうか？？

米軍キャンプと言えば、神奈川県にも何か所かありますよね。

今回は、その中の米軍キャンプ座間でのことです。

私、小さい頃に確かキャンプ座間のイベントに行って航空ショーとかを見た記憶があります。
それ以外は、自宅の茅ヶ崎をたまに爆音を轟かせて飛行していく戦闘機を見て、座間に行くのかな？なんて感じです。

精神疾患を発症して労災認定を受けたのは、40代の「日本人従業員」です。
アメリカ人ではなかったです。
ちなみにアメリカ人でも当然労災はあるでしょう。
日本の企業で働く外国人でも当然労災保険には加入していますから同様ですね。

何があったかというと、その従業員は、「正当な理由なく無期限の出勤停止命令」を下され、それによって精神疾患になったとのことです。
従業員は、キャンプ内の消防隊に勤務しており、「言動を理由」に出勤停止命令を受けたようです。
その後、うつ病などを発症してしまったとのことです。

無期限の出勤停止は非常に重い制裁です。
懲戒解雇や諭旨解雇に次ぐ重さでしょうか。いや、同等の重さだと思います。
よほどのことが無いと、そして就業規則に重大に反することが無いと認められないでしょう。
「無期限」ですからね！！
少なくとも〇日、〇週間、〇ヶ月ならわかりますが・・・。
これは従業員としたらたまりませんね。
精神も病むでしょう・・・。
生活が全く見通せなくなってしまいます。



「言動」が理由ですが詳細は分かりません。
何か言ったのか？何か悪いことを行ったのか？「言動」にはいろいろ含まれますからね。

ひとまず労災認定されたことで、休業補償給付は受けられることになります。
今後復帰するのかどうか・・・
ここまでいくと、大抵復職はせず、今後様々な争いになってくるのだと思われます。

今回は、たまたま米軍キャンプの従業員のお話ですが、
当然、どこの会社でも起こりうることですよね。

「お前の言動はどうしても納得いかない！！会社が良いというまで無期限で出勤停止だ！！」
なんて言ってしまったらほぼほぼ会社の負けです。
その言動が余程のことで、常習性、継続性、悪質度なども考慮されると思いますが・・・。

解雇の話はよくお客様からも出ますが、やはりその後のリスクを考えたうえで結論を出しましょう。
その場の勢いで言ってしまい後で後悔するのもばからしいです。
そのためには、日頃の従業員の言動、仕事ぶり、ミス、クレーム・・・もちろん良い方も含めて観察しておくことが大切です。
そして、いざというときのために何か問題があればその度にメモでもいいので記録を取っておくのです。
記録を取っておけば、いざというときの判断材料となります。

良い面も悪い面も含めて、自社の従業員を注意深く見守っていきましょう！

今日、自分の確定申告が終了しました。

なんか胸の痞えが取れた気がします。

今までは年末調整でほぼ終わり、医療費控除のみの申告だったので申請書類の作成も、提出も楽にできました。

今年は個人事業主として初めての青色申告です。
2月の初めから少しずつ経費の計算や売り上げ、売掛金の計算を行ってきました。
しかし、簿記を全く忘れている自分に気が付きました・・・。
ソフトに経費を入力したり、通帳の売り上げや源泉所得税を入力するのは無知な私でもできます。
ここから月毎の売上げ、売掛金、源泉・・・最後に12月分の売掛金のみが残る・・・。
？？？
悪戦苦闘しましたが、ひぐち税理士事務所の皆様にも助けられ、昨日申告書ができました。
本当にひぐち事務所には感謝感謝（涙）

入力作業や計算等をしていて気づいたことは、やっぱり私は数字が嫌いだ！ということです。
頭が痛くなる・・・目も疲れる・・・

でもこれからは経営者として事務所の数字ぐらいいつでも把握できるようにならなければいけませんね！

そんなわけで申告書を持ち、藤沢税務署に提出に行きました。
なんだか郵送は心配だし、提出のみの窓口は空いているだろうと。

到着

やっぱり通常窓口は大混雑です！！駆け込みですね・・・。

私は空いている提出だけの窓口へ〜♪

え！？めちゃくちゃ並んでる〜！！

ここから1時間くらいかかりましたでしょうか・・・。

でも窓口でちゃんと確認してもらい、控えに印ももらい完了しました！
1か月後ぐらいに還付金が入ります！！

本当にほっとした気持ちでいっぱいです。

さて還付金、結構な額です。
私の中で天使と悪魔が争っていました。
天使　「ちゃんと事務所の口座に入れて、奥さんにも報告するのよ！」
悪魔　「自分の口座に入れてカミさんにばれないように使ってしまえ！」

私、正直者で嘘をつけない性分です。
昨日、妻に「還付金が〇円あるんだけど自分で使っちゃおうかな♪」とさりげなく言うと、
「還付金詐欺！！」

！！
目が覚めました。
悪いことはしてはいけない。
天使の勝利！！

お客様あっての還付金ですし、くだらないことに使ってはいけません。
有意義に使うことをお約束致します！

そんなわけで、来年の確定申告に向けて少しずつ勉強しなきゃと思っている今日この頃です。

先日、新聞見出しに大きく掲載されておりました。

宅配便最大手のヤマトホールディングスが約7万6千人に対して、過去2年間に遡り残業代の有無を調べて、支給すべき未払い残業代があればすべて支給する、という内容です。

ヤマトホールディングスすごい！！
という声が聞こえてきそうですが、さてどうなのでしょうか？？

大前提にあるのは、「今まで払うべきなのに払っていなかった未払い残業代があるかもしれない」ということです。
更に、こうした動きが出た背景には、横浜市の支店が未払い残業代等で横浜北労働基準監督署から是正勧告を受けたことがあります。

ようは、もっと早くからしっかり労働環境や労働時間を管理しておく必要があったのを後回しにしていただけ、とも言えます。

ただ、遅かれ早かれ払うものは払って健全にした方がいいとの同社の判断は私は正しいと思います。
なにせ誰もが知る大手企業で、支払い対象人数は膨大です。
1人当たり100万円超の者もいると考えられており、総額は数百億円に上るのではないでしょうか。
経営にも大打撃になるのは間違いはありません。

それでも同社は、事実上未払い残業があることを認め、すべて支払ったうえで、今後の労使協力を見据えているのです。
会社の勝手な都合、自業自得と思われるかもしれませんが、私が思うにこうした企業は大手、中小問わずかなりあると思います。
リスクを残しておくことは適切ではないのは間違いありません。
ここからしっかりとした労働環境を整えていけば良いと思います。
他の大手企業経営者の方も焦っている方もいらっしゃるのではないかと・・・。

最近、宅配業界の話題をよく目にしていました。
アマゾンをはじめとするインターネット通販の取扱量がここ最近莫大に増え、配送が追い付かないという内容です。
確か佐川急便はアマゾンとの契約を切ったと記憶しております。
配送物を投げ捨てる配送員の画像が流出したこともありました。

ようは現在の配送業界はオーバーワークなのでしょう。
同社もそれを認め、今後は労働環境を優先に考えると言っているのです。
売上や利益ばかり追求していると仕事が追い付かなくなり、人も足りなくなる・・・。



素晴らしい！と思う方も、当たり前だ！と思う方もいて賛否両論あっていいと思います。
大切なのは、現場で働いている従業員の労働環境や労働時間の適切な管理でしょう。
ドライバーが過重労働をすると、事故にもつながりかねません。
死亡事故など起こしたらそれこそ未払い残業代どころではなくなってきてしまいます。
今後が重要になると思います。

経営者の皆様は、決して対岸の火事と思わないでください。
リスクはどの会社にも潜んでいるものです。
以下にそのリスクを最小限にしていくかが問われている時代です。