「トライアル雇用」は職業経験、技能、知識の不足などから就職が困難な求職者を原則3か月間の試行雇用することにより、その適正や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけにすることを目的としています。

奨励金の支給額
対象者1人当たり　月額最大4万円（最長3か月間）
※トライアル雇用対象者が母子家庭の母等又は、父子家庭の父の場合や、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の対象者に対しトライアル雇用を実施する場合は、いずれも1人当たり月額5万円（最長3か月間）となります。

トライアル雇用の流れ
�@　トライアル雇用求人をハローワークに提出
�A　ハローワークからトライアル雇用対象者の紹介
�B　原則3ヶ月の有期雇用で雇い入れ（雇用保険加入）
�C　トライアル雇用開始日から2週間以内に、ハローワークに「実施計画書」を提出
�D　トライアル雇用終了後2か月以内に申請

トライアル雇用の対象者
次のいずれかの要件を満たした上で、紹介日に本人がトライアル雇用を希望した場合に対象となります。
�@　紹介日時点で、就労経験のない職業に就くことを希望する
�A　紹介日時点で、学校卒業後3年以内で、卒業後安定した職業に就いていない
�B　紹介日の前日から過去2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している
�C　紹介日の前日時点で、離職している期間が1年を超えている
�D　妊娠、出産・育児を理由に離職し、紹介日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている
�E　就職の援助を行うに当たって、特別な配慮を要する。（生活保護受給者・母子家庭の母等・父子家庭の父・日雇労働者・季節労働者・中国残留邦人等永住帰国者・ホームレス・住居喪失不安定就労者）等。

以上のような助成金ですが、未経験者可の事業主様などは、もしかしたら助成金を受給したうえで、マッチングする社員が見つかるかもしれません。
また、トライアル雇用をしても本採用が義務づけられているわけではありません。
とにかく、トライアル雇用求人をハローワークに出さないと、紹介もされず助成金の受給もあり得ません。
比較的容易に受給可能な助成金です。

こちらの助成金は、高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介によって雇用した場合に一定の条件のもと助成金が支給されます。

現在の安部首相の提唱する「一億総活躍社会」の趣旨にも沿っておりますし、該当する就職困難者に任せられる仕事があるのであれば、是非とも活用したい助成金です。

主な支給要件は以下の通りです。
１・ハローワークまたは認められている職業紹介事業者等の紹介により雇い入れること
２・雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること
３・その他
★簡単に記載しましたが、要件は単純です。就職困難者に活躍の場を与えることができる事業主の皆様には是非とも活用をお勧め致し
ます。

支給額（簡単に記載します）
高年齢者　　　　　1年　60万円
母子家庭の母等　1年　60万円
重度障害者等を除く身体・知的障害者　2年　120万円
重度障害者等　　3年　240万円

※2期から6期まで分割支給になります。
※短時間労働者でも受給できますが、受給額は多少少なくなります。

何度も述べますが、活躍の場を与える用意がある事業主様は是非ともご検討ください。
また、たまにハローワークや神奈川労働局より助成金申請書類が届いているのに「何だかわからないから放っておく」「面倒くさそうだから手をつけない」という事業主様が見受けられます。そうしたお客様に趣旨を説明するとびっくりされるというのが実情です。もしかしたら気付かないうちに対象者を雇用していて、申請すれば受給できるのに忘れいて申請期限が切れていた・・・なんてことになっているかもしれません。

当事務所では、助成金の申請手続きを行うことはもちろん、ハローワークに求人を出す際からアドバイスを行い、助成金を得られる可能性をお客さまに提案させていただきます。