平成28年7月28日
2013年10月から2014年9月までの男性育休取得率は2.65%前年度より0.35ポイント高く、1996年度の調査開始以来最高を記録しました。
3年連続の上昇です。
なお、同期間に育児休業を取った女性の割合は81.5%で前年より5.1ポイント低下。
低下は2年ぶりです。
男性の取得率が上昇しても女性の取得率が低下しては・・・とも思いますが。
いずれにしてもまずは子供が生まれても望めば働き続けられる環境づくりの必要性を感じます。
そのうえで、男性も育児に参加できればモチベーションのアップにもなると思います。
平成28年7月25日
再就職支援の助成金「労働移動支援助成金」の要件がさらに厳格化されます。再就職支援をすると国の「労働移動支援助成金」をもらえる人材会社が企業の人員削減を支援していた問題で、厚生労働省は助成金の支給要件を8月から更に厳しくする方針を決めました。
内容は、再就職支援を受ける働き手全員に退職強要が無かったかを調査するなどを実施することです。仮に働き手から「退職強要があった」との申告があれば、助成金は不支給となります。
更に、企業が経常赤字に陥ったり、事業所や事業部門の売上高が前年から10%減ったりした場合などに支給要件を限定することになります。
人材会社には、再就職支援を受託した場合の再就職率などを厚生労働省のホームページに公表することも決定しました。また、支援した人が正社員として再就職できたかどうかの確認を委託元の企業に報告させます。
平成28年7月8日
全国で72ある国民年金基金が19年春をめどに統合される予定です。国民年金基金は現在、都道府県や職業ごとに設置された基金で72ありますが、加入者は減少傾向にあるため、合理化によって管理コストを削減する狙いのようです。
なお、この統合によって年金額や保険料は変わらない予定です。
統合案は、一つの基金を存続させて、他の基金を吸収合併することで進める方向です。
この統合によって、基金の加入中に都道府県をまたいで転居すると、年金を受け取る際に複数の基金に請求手続きをする必要があったが、その手続きを一括できることになります。
平成28年7月1日
7月1日から7月7日までは「全国安全週間」となっております。全国安全週間の期間中には以下のようなことを実施することが望ましいです。
１・経営トップによる安全への所信表明を通じた関係者の意思の統一及び安全意識の高揚
２・安全パトロールによる職場の総点検の実施
３・安全旗の掲揚、標語の掲示、講演会等の開催、安全関係資料の配布等の他、ホームページ等を通じた自社の安全活動等の社会への発信
４・労働者の家族への職場の安全に関する文書の送付、職場見学等の実施による家族の協力の呼びかけ
５・緊急時の措置に係る必要な訓練の実施
６・「安全の日」の設定の他、全国安全週間にふさわしい行事の実施
今年度のスローガンは以下の通りとなっております。
見えますか？
あなたのまわりの見えない危険
みんなで見つける安全管理
これから夏場の暑い時期は、熱中症をはじめ、作業環境や体調管理が大切になってきます。
労使ともに「安全」を意識して、仕事に取り組んでいただければと存じます。
平成28年6月16日
短時間労働者の社会保険適用拡大の動きについて平成28年10月1日より、同一事業主の適用事業所の厚生年金保険の被保険者数の合計が1年で6か月以上500人を超えることが見込まれる場合は、特定適用事業所として短時間労働者の社会保険加入が適用拡大されます。適用拡大の事務手続きは8月下旬に案内される予定となっております。
なお、短時間労働者に対する社会保険の適用拡大に伴い、今まで短時間労働者の社会保険加入要件であった「所定労働日数や労働時間が通常労働者の4分の3以上」が施行日をもって廃止となります。
また、同日に厚生年金の現在の標準報酬月額表に新たな等級（第1等級８8千円）が加わります。
更に、１０月１日より、兄姉の健康保険等の被扶養者認定は被保険者と同居を要件としておりましたが、同居要件がなくなり、確認書類も不要となります。（収入要件は変更なし）
平成28年6月6日
厚生労働省では、虚偽求人への罰則強化を検討しています。求人での賃金や待遇が実際とは違うというトラブルが相次いでいるため、厚生労働省は職業安定法の改定に踏みきり、虚偽の求人をした企業への罰則強化を検討するとのことです。
主に、実際より好条件の求人で働き手を引き寄せる企業への罰則を強化する内容となっています。
ハローワークへの求人だけではなく、チラシやネットを通じた求人広告での規制も強めるとのことです。
更に、虚偽の広告を出した企業に加えて、広告を載せた求人情報会社にも罰則を科すとのこと。
これはかなり効果的ではないかと思います。
こうした虚偽求人を出す企業は「ブラック企業」とみなされてしまいます。
もう一度、自社の求人内容と実態を比較して問題がないか確かめる必要があります。
怠っていると、いつの間にか罰則が適用される可能性が出てきます。
毎回、求人を出す際には慎重に、そして実態に即しているかを確認しましょう！
平成28年6月2日
平成28年3月1日より「青少年の雇用の促進等に関する法律」（若者雇用促進法）に基づき、高卒求人の提出を検討されている事業主に皆様に、就労実態などに関する職場情報を応募者に提供する制度が始まっています。これは、若者の職業選択を支援するとともに、採用・広報活動を通じて詳しい情報を提供することによって、求める人材の円滑な採用につながることが企業にとっても期待できることから行われるものです。
ハローワークにて、高卒の求人を出す際に「青少年雇用情報シート」を活用して、下記（ア）〜（ウ）のすべての項目の情報提供が必要になります。
（ア）募集・採用に関する状況
・ 過去3年間の新卒採用者数・離職者数
・ 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
・ 平均勤続年数
・ 平均年齢
（イ）職業能力の開発・向上に関する状況
・ 研修の有無と内容
・ 自己啓発支援の有無と内容
・ メンター制度の有無
・ キャリアコンサルティング制度の有無と内容
・ 社内検定などの制度の有無と内容
（ウ）企業における雇用管理に関する状況
・ 前年度の月平均所定外労働時間の実績
・ 前年度の有給休暇の平均取得日数
・ 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）
・ 役員に占める女性の割合と管理的地位にある者に占める女性の割合
平成28年5月27日
セクハラ対応で企業に「ＬＧＢＴ」も対象と明記する方向性となります。厚生労働省は男女雇用機会均等法で定められているセクシュアルハラスメント対応の視診を見直し、性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務を明文化及び周知する方向です。
現在、企業に対してはセクハラの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したりすることを義務付けているが、今回、対象のセクハラが「被害者の性的指向や性自認にかかわらない」と新たに明記する方針です。
ＬＧＢＴ（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者へのセクハラについて、企業は今でも指針に基づいて対応する義務があるが、厚生労働省によると、性的少数者が相談窓口に行っても取り合ってもらえない事例があるということ。審議会で異論はなく、来年1月から適用される見通しです。
平成28年5月19日
過労死の労災認定基準である「月80時間超残業」を行っている従業員がいる企業が2割ありました。厚生労働省が5月16日に公表した報告書によると、1ヶ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の80時間を超えた企業が22・7％にのぼりました。
2014年度の1年間の勤務実態で、1ヶ月の残業が最も長かった正社員の残業時間としては、「80時間超〜100時間以下」が10・8％、「100時間超」が11・9％という結果です。
従業員の規模別では、1000人以上の企業で「80時間超」の回答は5割を超えたとのことです。
そして、残業時間が長くなるにつれて、従業員に占める病気休職者の割合も高くなるとの結果も出ました。
当事務所のお客様との話し合いでも、常々「月80時間超の残業は危険」とお話しさせていただいております。
耳が痛くなる話ですが、もし過重労働の結果、過労死や障害、疾病になり、その月以前の残業時間が80時間を超えていれば労災になる可能性が高いのです。
労災が下りるから良いという話ではなく、会社への損害賠償や慰謝料の請求の他、何よりも社会的信用が一気に失墜しかねません。
お客様とお話ししていれば、無駄な残業は無いのはわかります。
いかにして、短時間で効率よく仕事ができるかのコストパフォーマンスが重要になってきます。
当事務所としてもお客様と向き合って「万が一」に備えたコンサルタントを行っていきたいと思います。
平成28年5月11日
平成28年4月より、「キャリアコンサルタント」が新たに国家資格となりました。「キャリアコンサルタント」が行うキャリアコンサルティングによるメリットが生まれる可能性があります。
キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティング（労働者の職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発と向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うこと）の専門家です。
キャリアコンサルタントが国家資格になることにより、法律によって守秘義務などが課せられるなど、今まで以上に安心して職業に関する相談ができるようになります。
キャリアコンサルタントを使って助成金が受けられる場合もあります。
政府では、企業におけるキャリアコンサルティングの導入支援策として、「セルフ・キャリアドッグ」（労働者のキャリア形成における「気づき」を促すため、定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組み）を推奨しています。
企業でセルフ・キャリアドッグ制度を導入し、実際に行った場合に50万円（大企業は25万円）を支給する助成制度（キャリア形成促進助成金「制度導入コース（セルフ・キャリアドッグ制度」）もできております。
セルフ・キャリアドッグ制度導入で期待される効果としては、下記のものが挙げられます。
・従業員の職場定着や働く意義の再認識の促進
・企業における人材育成上の課題や従業員のキャリアに対する意識の把握など
⇒企業全体の生産性の向上に資する
従業員、特に有能な従業員の職場定着や、若い世代の人材育成、意識改革等はどこの企業でも問題になっていると思います。この機会に助成金を利用して企業経営力のアップを図ることも一案かと存じます。
