平成29年2月15日
子育て支援に熱心な企業と国に認定されると「くるみん」マークでアピールすることができます。この「くるみん」の認定要件が4月より厳格化される予定となっています。
某大手広告会社の違法な長時間労働等による過労自殺がありましたが、それ以前に繰り返し是正勧告を受けていたにもかかわらず「くるみん」の認定がそのままになっていたことが問題となりました。
現行では、時間外労働に関する重大な法令違反があれば認定を取り消すことができるが、書類送検された場合のみが対象て、是正勧告は対象外となっています。
今後は厳格化されます。
認定の取り消し要件について、違法残業や残業代の不払いなど、同じ違反で1年間に2回以上是正勧告を受けた企業と、違法な長時間労働を是正しない企業を対象に加えます。
認定の要件についても、年間の残業時間が月平均60時間以上の労働者がいないことや、男性の育児休業の取得率などが要件に加わる予定です。
平成29年2月9日
平成29年3月分（4月納付分）より協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が変更になります。関東地方は概ね、健康保険料率が下がることになりました。
神奈川県、東京都、埼玉県に関しては「お役立ち情報」に変更情報を載せておりますのでご参照ください。
また、全国一律の介護保険料率に関しては今までの1.58%から1.65%に上がることになりました。
協会けんぽ加入の皆様は、都道府県の保険料率一覧表を基に、3月分（4月納付分）より給与計算の際には保険料率の変更を忘れないよう行ってください。
平成29年1月25日
4月より年金IDの取得案内開始現在もインターネットで自分の年金記録や将来の受給見込み額などを確認できる「ねんきんネット」があります。
ただ、「ねんきんネット」の利用が低調なため、国民への利用を促すため、日本年金機構は4月から「ねんきん定期便」で、必要なIDを簡単に取得できる案内を行うことを決めました。
平成29年1月20日
違法な長時間労働を行う事業場が5割増の4,416事業場全国の労働基準監督署が昨年4月から9月にかけて、違法な長時間労働を行っていたとして是正勧告を出した事業場の数が、前年同期より約5割増えて4,416件に上りました。
理由としては、長時間労働への指導強化に向け調査対象を広げたことが大きいようです。
昨年4月からは調査対象を「月100時間超」から、今の過労死ラインとされる「月80時間超」に引き上げたことで、違法な時間外労働が疑われる事業場が増えることになりました。
16年4月から9月にかけて立ち入り調査した事業場数は前年同期の2倍強の1万59件、その中で法令違反が見つかった事業場は約3分の2の6659事業場に上りました。
平成28年12月15日
企業で働く障害者の人数が前年より4.7%増の47万4374人に障害者の雇用人数は今年で13年連続で過去最多を更新しました。
中でも精神障害者の雇用の伸びが目立っております。
企業には法定障害者雇用率が義務付けられております。
今後も障害があっても働ける環境を整えた企業が増えていくことを期待します。
平成28年12月5日
雇用保険料が来年度から3年間、労使0.3%ずつに雇用保険料率は、今年の4月に労使で0.4%ずつに引き下げたばかりです。
ところが、2017年度から3年間、更に賃金の0.6%に引き下げる方針が固まりました。
過去最低水準です。
労働者、使用者共に保険料が減ることは負担が減り喜ばしいことです。
なぜこうなっているかというと、
現在の雇用情勢が改善されており、雇用保険の積立金が増えているからです。
現在は売り手市場ですからね。
（雇用情勢が減速すると・・・というのはありますが）
また、倒産や解雇で離職した30～44歳の人の失業給付期間を30～60日延ばす方向です。
給付額も増える見込みです。
教育訓練給付も拡充する見込みです。
自然災害で離職した人向けの給付日数を延長する措置を新設する予定です。
単なる大盤振る舞いで、後でつけが回ってくることは避けたいですが、
この際喜んで受益しましょう！
平成28年11月15日
11月は「過重労働解消キャンペーン」期間です。毎年11月は「過労死等防止啓発月間」となっております。
つい最近、某大手広告会社の過労自殺事件もあり積極的に過重労働解消に向けて動く必要があります。
一般的に残業時間が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まると言われています。
月100時間や、2～6ヶ月平均で月80時間を超えると大幅にリスクが高まります。
こうした残業を行わせている中で過労死等が発生すれば会社の責任も問われます。
是非、長時間労働が常態化している企業は見直したいところです。
「過重労働による健康障害を防止するために」
★時間外・休日労働時間を削減しましょう
★年次有給休暇の取得を促進しましょう
★労働者の健康管理に係る措置（健康診断・面接指導等）を徹底しましょう
「賃金不払い残業を解消するために」
●職場風土を改革しましょう
●適正に労働時間の管理を行うためのシステムを整備しましょう
●労働時間を適正に把握するための責任体制を明確化し、チェック体制を整備しましょう
そして、この期間中の厚生労働省の取り組みは以下のようになっております。
①労使の主体的な取り組みを促します。
使用者団体や労働組合に対し、長時間労働削減に向けた取り組みに関する周知・啓発などの実施について協力要請を行います。
②労働局長によるベストプラクティス企業への職場訪問を実施します。
都道府県労働局長が管内の主要な企業の本社等を訪問し、当該企業の長時間労働削減に向けた積極的な取り組み事例を収集・紹介します。
③重点監督を実施します。
●長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場への監督指導
●離職率が極端に高い等、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への監督指導
④電話相談を実施します。
「過重労働解消相談ダイヤル」を全国一斉に実施し、過重労働をはじめとした労働条件全般にわたり、都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
⑤企業における自主的な過重労働防止対策を推進します。
企業の労務担当責任者などを対象に、全都道府県で「過重労働解消のためのセミナー」を実施します。
「分かってはいるけど、どうしたらよいのかわからない」という経営者の方も多くいらっしゃると思います。
社会保険労務士はこうした取り組みもサポートさせていただきます。
問題が起きる前のリスクマネジメントとして是非ご相談下さい。
平成28年11月1日
子どもができても、女性は仕事を続ける方が良いと考える人の割合が初の5割超内閣府の調査で、上記のような結果が出ました。
更に
「女性がずっと仕事を続ける方が良い」と答えた人の割合は54.2%
「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきだ」との考えに反対の割合は54.3%
だいぶ女性の社会進出に対する理解が広まっていることを裏付けております。
強制はせず、働きたいと考えている女性が、年齢を問わず、いつでも活躍できる社会が理想ではないでしょうか。
当然、専業主婦の立場への理解もあってのことと考えます。
平成28年10月31日
希望者全員が65歳以上になっても働ける企業が74.1%との発表現在の定年は60歳以上となっておりますが、高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保措置として、定年制の廃止や定年の延長、継続雇用制度の導入のいずれかを義務付けています。
そんな中、今回は従業員31人以上の企業の6月1日時点の状況を集計しております。
表題の通り、希望者全員が65歳以上になっても働ける企業は74.1%
定年を65歳以上にしている企業は16.0%
定年制を廃止した企業は2.7%
また、70歳以上でも働ける企業の割合も21.2%にのぼっています。
企業にすれば、少子高齢化による熟練労働者の不足が考えられますし、労働者にとってみれば年金受給年齢の引上げ等が考えられるため、傾向としては良い方向に向かっているのかもしれません。
ただ、あくまで「希望者」ですから、本来であれば労働者としてみれば年金受給開始年齢が上がるから・・・というのは不本意だと思います。
国としては今後、制度をしっかり整備して、労使双方とも高齢者でも働きやすい状況にもっていってほしいと思います。
平成28年10月28日
転職者の募集媒体として6割超が「公的機関」を利用厚生労働省が発表した「平成27年転職者実態調査」によると、転職者採用にあたり利用した方法として「ハローワーク等の公的機関」を挙げた事業所が65.7%との結果が出ました。
次いで「求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が38・5％、「縁故」が30.8%、「自社のウェブサイト」が18.6%となっております。
やはり、「ハローワーク等公的機関」は費用が掛からないというのが最大のメリットではないでしょうか。
ほかの媒体を利用しながらハローワークにも登録しておけば採用の幅も広がります。
この中に「リクナビ」やら「エン・ジャパン」やらという大手求人広告代理業は入っているのでしょうか？
おそらく「求人情報専門誌等」の中に入っていると思われます。
こちらは費用は結構掛かりますが、それなりの費用対効果は見込むことができると思います。
正直、どの媒体で採用しても、結局のところ採用してみてからじゃないと分かりません！
採用方法がよっぽど素晴らしく、人を見抜く力が無いと採用は非常に難しい・・・。
高い費用掛けて、実際は期待外れ・・・ということも多いと思います。
やはり「縁」や「運命」というところでしょうか。
難しい・・・。
